节日加班工资三倍怎么算式

根据劳动法规定和行业惯例，月嫂在节日加班需按照加班工资标准进行支付。具体支付标准可能因地区和企业政策而有所不同，但一般来说，加班工资一般是在原工资基础上按照不同倍率计算。

如果月嫂在法定节假日加班工作，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付月嫂工资：

• 在法定节假日正常工作时间内加班的，支付不低于工资的三倍。
• 在休息日正常工作时间内加班的，支付不低于工资的二倍。

用人单位还应当按照国家有关规定为月嫂安排补休。除了法定节假日外，如果月嫂需要在其他特殊节日加班工作，用人单位也应当按照相关规定支付加班工资。

在实际工作中，月嫂在合同签订前应当与用人单位充分沟通加班工资及节假日安排等问题，签订明确的劳动合同，以确保自身权益。

加班工资是月嫂在节假日加班应当合法获得的权益，用人单位应当严格按照国家法律和相关规定支付相应的加班工资及安排补休。月嫂也应当了解自身权益，并在合同签订前与用人单位明确相关事宜。